為配合環亞2016年戰略規劃，使中高層管理人員對企業戰略管理和企業經營有更科學的認識，掌握具體企業經營的工具和方法，公司于12月開展“2015金鳳計劃”，對八職等及以上中高層干部進行培訓。12月10日，環亞集團董事長胡興國、總裁吳知情率集團領導層集結深圳，參觀華為科技園，虛心學習，用心聆聽，感知全球知名高新技術企業的運營模式與企業文化。
華為作為中國民族企業的代表之一，一直為職業者所認同與敬佩。走進22平方公里的大企業園區，觀感整潔、明亮，一路細看華為產品展館、產品展示中心，了解到企業產品涵蓋類型及技術創新體系；參觀華為大學、華為百草園，環亞領導一行人感受著全球知名企業的風采，體驗其員工豐富的人文生活；華為發展中體現的創新文化、高效率的信息化工作流程使人印象深刻。
而使環亞人感受最為強烈的是聆聽華為企業文化宣講所帶來的震撼力量。當天下午，華為領導層與環亞人分享了其企業文化：成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至真誠信、團隊合作，華為六大核心文化質樸簡單，沒有神話色彩，卻以其貫徹性與執行性始終保持著企業活力，真誠樸實的講解使環亞人深刻體會到華為精深的內涵。
文以化人，文化是一種氛圍，是一種從上至下的精神。一天的參觀學習，環亞領導層心中感受到的不是傳說中狼性文化的掠奪性，而是一種落地生根、深植于員工心中的觀念，這種觀念柔和卻充滿力量。當文化不再是紙張上的文字，而是一種全體認同的價值觀，當每一位員工理解、貫徹，并以此要求自我、不懈奮斗，文化助推企業的力量便應運而生。如何在發展中提煉最貼合環亞發展的企業文化、如何將文化印刻在每一位環亞人的心中，將是環亞領導層需要深思和探索的方向。